In diesem Post finden Sie einen Leitfaden über die Behandlung von Hausangestellten in Spanien.
Mindestarbeitsbedingungen: was Sie als Arbeitgeber beachten sollten
Der Arbeitsvertrag für ein Haushaltsangestellter, das ist Hausmädchen, Gärtner oder Hausmeister (empleado de hogar), hat die folgenden Besonderheiten:
- Dauert: Befristet oder unbefristet
- Arbeitszeit: maximum 40 Stunden pro Woche (Vollzeit) oder benigner (Teilzeit)
- Wöchentliche Ruhezeit: 1,5 Tage (36 Stunden). Mindesten zwischen das Ende eines Arbeitstages und der Beginn des nächsten müssen 12 Stunden. Z.B. Ende am 23:00 und Anfang al 11:00.
- Mindestgehalt (Vollzeit): 950€ Brutto x 14 Gehälter oder 1.108,34€ x 12 Gehälter. Bei Teilzeitarbeit wird der anteilige Teil berechnet. Z.B. ein Hausangestellte mit 8 Stunden pro Woche (20% des Arbeitszeit) wird ein Gehalt von 221,67 € brutto x 12 Zahlungen haben.
- Urlaubs: 30 Kalendertagen pro Kalender Jahr
Kündigung ein Haushaltsangestellter:
Das Arbeitsverhältnis eines Hausangestellten in Spanien kann beendet werden durch:
- Disziplinarische Kündigung, ohne Entschädigungszahlung, mittels schriftlicher Benachrichtigung, aus den, im Arbeitsrecht vorgesehenen, Gründen (wiederholte oder unbegründete Pflichtverletzungen bei Anwesenheit oder Pünktlichkeit bei der Arbeit; Disziplinlosigkeit bei oder Verweigerung der Arbeit; mündliche oder tätliche Beleidigung des Arbeitgebers, Angestellter des Unternehmens oder der Familienangehörigen, die mit ihnen zusammenleben; der Verstoß gegen Treu und Glauben, so wie Vertrauensbruch bei der Arbeitsausübung; die kontinuierliche und eigenmächtige Minderung der normalen und vereinbarten Arbeitsleistung; gewohnheitsmäßige Trunksucht oder Drogenabhängigkeit wenn diese die Arbeit negativ beeinflussen; Mobbing aus rassistischen oder ethischen Gründen, wegen Religion oder Überzeugung, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung und sexuelle Belästigung des Arbeitgebers oder anderer Angestellter des Unternehmens).
Sollte die Kündigung durch die zuständige Gerichtsbarkeit, als unzulässig erklärt werden, fallen Entschädigungszahlungen an, die komplett in bar gezahlt werden und zwanzig Tageslöhnen pro Jahr der Dienstzugehörigkeit entsprechen, mit einem Maximum von zwölf Monaten.
- Kündigung durch den Arbeitgeber, diese muss dem Angestellten schriftlich mitgeteilt werden.
-
- Verträge mit mehr als 12 Monaten: Kündigungsfrist von 20 Tagen + Entschädigung in Höhe von 12 Tagen pro gearbeitetes Jahr (maximal 6 Monate)
- Verträge mit weniger als 12 Monaten: Kündigungsfrist von 7 Tagen + Entschädigung in Höhe von 12 Tagen pro gearbeitetes Jahr (maximal 6 Monate)
-
Sozialversicherung Quoten:
Der Arbeitnehmer bezahlt ein Teil 4,7% und Arbeitgeber ein teil 25,1% über die Basis der dritten Spalte:
Sozialversicherung des Mitarbeiters wird monatlich nachträglich gezahlt, direkt von Ihrem spanisches Konto. Z.B. Sozialversicherung für September, bezahlen Sie am letzten Arbeitstag im Oktober.
Die Lohnsteuer des Hausangestellten in Spanien / IRPF:
Die Haushaltsangestellter (empleados de hogar) haben keine Lohnsteuer abzuge ins Gehaltabrechnung. Dies ist möglich, weil es sich bei der häuslichen Beschäftigung um ein besonderes Arbeitsverhältnis handelt, zwischen einer Familie und einem Arbeitnehmer. Der Mitarbeiter wird nicht als Arbeitskraft für ein Unternehmen eingestellt. In diesem Fall wird er von einer Privatperson für eine häusliche Tätigkeit angestellt, für die er keine wirtschaftlichen Vorteile erhält.
Nachdem er um den Vertragsabschluss im Umkreis des häuslichen Dienstes durch eine Privatperson, und nicht seitens eines Unternehmens miteinander verkehrt, ist es nicht notwendig, Zurückbehaltung von IRPF im Hausangestellten seitens des Arbeitgebers auszuüben. Der Mitarbeiter muss selbst die Daten in seine Steuererklärung (Modell 100) machen.
Für weitere Informationen, kontaktieren Sie uns bitte.
